株式会社Sekappy

評価制度：
年2回の評価時に上司との面談があり、そこで「どのようなタスクをこなしたか」、「どう成長したか」、「次期の目標」などを話し合うことで、自身の能力に対してレベル付けを行い総合的な判断から昇格や昇給といった評価が行われます。自身の能力をレベル付けによって可視化し、自身の評価されている点や不足している能力などがわかるため、より昇格や昇給に対して具体的な目標を立てれることが特徴的だと感じています。

組織体制・コミュニケーション：
社員全員がカードゲーマーなので話す話題に困ることはない。
また会社も社員間の繋がりを作る場として様々なイベントを用意してくれている、そのため社員の仲は非常に良いと思う。
ただあまりにも社員間の仲がいいので仕事で迷惑をかけないかプレッシャーがかかる事がある。

勤務時間・休日休暇：
本社勤務時はフレックスタイム制で朝が弱い方にも助かる形になっています。
コアタイムが12時~17時なので、早い人は9時~18時、遅い人は11時~20時などで仕事をしています。基本的に残業も少なく、リモートワークで通勤などないため拘束時間はかなり少ないと思います。

多様な働き方支援：
有給休暇の取得率はかなり高く、皆さん休みたいときに休んでおり早退なども事前に相談すれば取れます。
また副業も申請し許可を取れば可能です。短期的なものから中長期のものまでやられてる方がいます。
働き方支援の一環で、育児休暇もあり取得する社員も見受けられます。

福利厚生：
月に1度、業務後の時間を利用して貸会議室を借りたイベントがあります。
その際にTCGを皆で遊んだり、軽食を嗜んだりすることができます。
他にも日々オンラインなどで部活動が開催されており、分け隔てなく沢山の方と交流できます。

成長・キャリア開発：
福利厚生でも挙げた資格支援制度の他、月に１回のペースで社内にて勉強会の実施もあります。
オンラインで実施される勉強会には多くの社員が参加しており、気になる分野の一端を知る機会として、自身にとっても有益になると感じます。