株式会社アエル

女性の働きやすさ：
スタッフは女性がほとんどですが、比較的働きやすいと感じています。
結婚・育児などライフスタイルの変化に合わせて働き方を相談できるので安心です。
若い会社で、上司との距離感も近いため柔軟に対応してもらいやすいです。

勤務時間・休日休暇：
夏冬のセール等、繁忙期には1日30分～1時間程度の残業が発生する事がありますが日常的にはほぼありません。
社員は月によって公休日数が決まっていますが、平均的には週2日以上の休日があります。
2月・8月など閑散月には有給休暇をまとめて取得し連休を取ることも可能なので、プライベートも充実できます。

評価制度：
昇進・昇格は店舗の人員状況によりますが、若い社員でも業務範囲が広くスキルを身に付けやすい環境です。
アルバイトスタッフから始めた場合でも、日頃の頑張りや個人の能力により正社員登用制度があるため、安定して長く働くことが可能です。

事業の強み：
会社としての風通しがよく意見が言いやすい環境なので、固定概念がなく、新しことにチャレンジしやすい環境かと思う。時代の移り変わりとともに、臨機応変に対応することができると思うので生産性の向上につながると思う。

事業の弱み：
この会社の弱みは、人材不足が挙げられる。
人材不足により、定着できていない問題点などもあるため、個人個人のスキルや能力を十分に引き出せていない。人材育成に力を入れ、次世代の多くのスタッフが育つことで、さらに会社の発展があると思う。
経営者と定期的な個人面談があれば、仕事に対しての意欲が高まりモチベーションアップにつながると思う。

事業展望：
多様化など時代に合わせて、新たな分野に柔軟にチャレンジすることができると思う。
また若い世代が活躍できるチャンスも多いため、新鮮なアイディアなど枠にとらわれずに、
ユーモア性のある市場環境を生み出すなど事業発展につながると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時との入社後のギャップを感じたことはあまりないが、現状で言うと人員不足が問題となっている。人材不足により働く面での不安が多いため、人材環境が落ち着けば、不安も解消され、さらに仕事に専念して取り込むことができる。