回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社として資格取得の報酬制度はある。(勉強の支援ではなく、合格したら報奨金)
外勤社員は道内の中小零細企業の経営者と直接やりとりすることも多々あるので、本人のやる気次第ではありますがコンサルティング能力が身につくと思います。
口コミ投稿日:2023年05月10日
会社として資格取得の報酬制度はある。(勉強の支援ではなく、合格したら報奨金)
外勤社員は道内の中小零細企業の経営者と直接やりとりすることも多々あるので、本人のやる気次第ではありますがコンサルティング能力が身につくと思います。
企業カルチャー・組織体制
社員とパートの人数が半々くらいなので、社員は自分自身の業務をこなすだけでなく、パートさんの業務管理も担います。単純な事務作業ではなく、責任あるポジションに就けるので、マネジメント経験を積みたい方、キャリアアップを目指す方にとってはやりがいを感じやすい組織体制です。
業務上のコミュニケーションはもちろんですが、社内の研修会やレクレーション(野球やサッカーなどのスポーツレク、スポーツ観戦など)で、グループ会社の社員とも交流が図れたりします。