株式会社HARE

株式会社HARE採用担当でございます。
コメントをいただきありがとうございます！

すべての項目にコメントをさせていただきたいのですが、文字数の関係で一部となってしまい申し訳ございません。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【成長・働きがい】
弊社では個人の「やりたい」「なりたい」を尊重しています。
弊社にご入社いただいた方が次のキャリアを選択したとしても後悔しないビジネススキルや
クチコミをいただいているように社内でも幅広いキャリア形成ができるようサポートしております。
PDCA、自己管理の部分においては正しいPlanを立てられるまでリーダー陣がサポートする体制を
整えておりますので、未経験からでも一人前のキャリアアドバイザーとなれるよう環境整備しております。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【働き方（勤務時間・休日休暇・制度）】
繁忙期には業務量が多くなり、対応する人数が増えると勤務時間がなりがちという点は起こりうるものでしたが、
21時完全退社(定時20時退社)運動を行うなど取り組みを行なっております。

時間管理が出来る人・出来ない人で拘束時間に差が生まれる事は芳しくないと思っておりますので、
勤務時間にどれだけ効率的に能動的に行動できるかを日々行動を振り返り労務改善に取り組んでおります。

また、土日の面談などは全面禁止とし、勤務時間内にどれだけ成果を生めるかにフォーカスしております。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【年収・給与】
在籍期間の長短、年齢などではなく正当な評価を行うため、
ミッショングレード制として明確に各ポジションにおける目標を定量で定めております。
昇格・昇給に関しては360°評価制度を取り入れ、コンピテンシー評価も上長だけではなく同僚や部下
全方面からの評価を持ってこちらも定量で評価を行っており感覚や感情、好き嫌いなどの観点無しで評価される
評価体系を導入しております。
昇格昇給、賞与ともに年4回ございますので早期キャリアアップが目指せる環境です。