興和工業株式会社

福利厚生：
恒例行事への出資（社内ボウリング大会・釣りクラブ・ゴルフコンペ等）はもちろんだが、数年前から「新卒会」という若手主体の会を設立し、新卒や第2新卒の若手が入社した際の導きを行ったり、社内行事の実行委員としての活動をしている。

給与制度：
賞与に関して、業績が良好な時はしっかり支給されるのは確かだが、良くない時でも、支給されないということは全くなく、常に支給されている実績がある。手当に関しては、時代の流れに沿ったものを常に検討・採用されていて、具体的には今期から、子供手当に関して何人であっても定められた金額を一律支給される規則にアップデートされている。

評価制度：
評価に関しては、明確な目安は特に設けてはいないが、課長・係長単位で各個人の評価にあたるため、細やかな部分まで評価されている。形態に関して、各課で取り組みを行い、その是非を検討して部の方針として取り組むボトムアップ型が多くみられるので、日々の業務改善に各々が感じていることを実行実施に移しやすい。

事業の弱み：
元受けからの信頼が厚く、様々な仕様の機種を請け負う体制が整っており、常に仕事量は確保できています。設備投資のも積極的で小ロット多品種まで対応でき、加工から組立まで景気に関係なく今後もかなりの受注が見込めます。

評価制度：
評価の明確な基準は分からないが、実感としては個人の頑張りに応じた評価はして頂いていると
感じています。景気の波がある業界ですが、業績が厳しい時期でも昇給、賞与では変わらず支給して頂き大変感謝しています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時間で残業・休日出勤を強要されることはない。
休日・休暇に関しては、休日が比較的多く設けられていて公私のバランスがとりやすいと思う。
そして、休暇はとりやすい環境となっているしまとまった休暇でも前もって申請しておくととりやすいのも働きやすいポイントだと思う。

多様な働き方支援：
働き方支援として、様々な事情にあわせて就業形態を変更をすることができるので、保育園の送り迎えができないなどといったことがないのは有難い。
また、副業も事前に報告すればすることができるので支援として手厚いと思う。