回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
女性の働きやすさ：
育児休業が取得可能であることは当然ながら、復職後も時短勤務が可能であったり、フレックス制度や在宅勤務も導入されています。各人の家庭環境などに合わせて業務分担を行いますので、結婚・出産後も働きやすい環境です。
口コミ投稿日：2023年05月17日
育児休業が取得可能であることは当然ながら、復職後も時短勤務が可能であったり、フレックス制度や在宅勤務も導入されています。各人の家庭環境などに合わせて業務分担を行いますので、結婚・出産後も働きやすい環境です。
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成長・働きがい
製造業やサービス業のように、結果が商品や数字で表れにくく、環境問題への対策という長期的な視点で成果をとらえる業務が多いため、頻繁にやりがいを感じる仕事ではありません。ただ、自分が携わったプロジェクトをきっかけに、年数をかけて相手方の地域や国の環境が改善されていったり、良い習慣が根付き始めているのを見ると、次世代に引き継ぐべき良い環境づくりに貢献できていることを深く実感できます。