山陽ファースト株式会社

組織体制・コミュニケーション：
会社全体でオープンなコミュニケーション文化が浸透しており、上下の垂直な階層が少なく、フラットな組織構造が採用されています。これにより、従業員は意見や提案を発信しやすくなります。社歴や年齢に関係なく、積極的な姿勢で働くことができます。

給与制度：
能力や業績に基づいて評価が行われ、給与は評価結果に応じて決定されます。従業員の業績、能力、貢献度、職務遂行能力、チームワークなど、複数の要素に基づいて評価されるので、個人の頑張りに応じた評価を得られることが特徴です。

成長・キャリア開発：
様々な業態の企業と一緒に仕事ができる環境のため、多くの業界のプロモーションに関する知識が身につき、自分自身が成長できる仕事だと思います。また、資格取得に応じてインセンティブの給付もあります。エンジニアは未経験からスキルを身につけることが出来るようです。

働きがい：
様々な業種の企業と一緒に仕事ができるため、多くの知識が身につきます。また、企業のプロモーションをお手伝いすることが出来るので、新鮮に感じることが多く、日々勉強になり、充実した毎日を送ることができます。

女性の働きやすさ：
女性が多く活躍する、働きやすい環境です。男性が多い職場とは違い、女性の割合50％、性別は気にしなくても大丈夫です。女性も自分の意見がしっかりと言える環境です。女性だからどうということは全く気にしなくて大丈夫かと思います。

企業カルチャー・社風：
10数名の会社なので、一人一人の意見が尊重される会社です。社歴を問わず、意見が言える環境なので、働きやすい社風かと思います。業界を問わず、様々な企業と仕事をできる環境なので、多くの業界の知識が身につくかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
少人数ならではのアットホームな雰囲気の職場だと思います。社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。組織間も自由に意見を言える環境なので、他部署との連携も取りやすく、部署の垣根を越えてサポートしあえる組織体系かと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍に関わらず採用実績があり、多様性を認めて活かす会社です。場合によってはリモートワークを行っている社員（数ヶ月）もおり、相談可能です。女性の割合50％、中途入社50％以上、20代の管理職登用実績あり、女性管理職登用実績あり働きやすい職場環境をアップデートしております。