株式会社アーバンライク

当社の求人並びに、クチコミをご覧頂きありがとうございます。

採用責任者の柏です。
不動産事業Livmentの事業部長、そして当社の取締役員を務めさせていただいております。
投稿されておりますクチコミ内容について、当社からの見解をお伝えできればと思います。

「手当が現場を完工した数なので、多い時もあれば、少ない時もある。
基本給自体はあまり高くないので、完工数が少ない時は不安がある。」
→各営業所がさほど遠くない場所に配置しており、一方の営業所で物件が少なくてもその分余ったリソースを別の営業所の仕事に回すなどして、各スタッフの仕事量を調整しているため、仕事が回ってこないなどの心配はありません。

「他社さんに比べて、自由度は高いと思われます。ただ、定休日が平日の水曜日のため、現場は動いています。職人さんから朝早くに電話があったり、呼び出されたりなどが現場を持たれるごとに増えてくるかと思われます」
→現場の職人さんたちも水曜日が定休日なのは承知していますので、余程緊急でない限りは配慮されています。もし緊急で出社する場合は休日を振替えることができます。

「お若い方でも役職を頂くことができるため、昇進・昇格は他社さんに比べて早いかと思われます。」
→当社では学歴や年齢などは評価の対象ではありませんので、会社に貢献してくれるスタッフには当然手厚く昇進・昇格・昇給を行います。他社と比べても若い年代の層が活躍できている要因だと思います。

「自由設計で自分だけのおうちを希望される方に向けてコストを抑えて提案できる会社だと思ってます。
しかし、明確に強みを訴えるためのマニュアルも育成制度もない。社員への共有もされていません。各自が思う強み、最終的に個の魅力に頼っては良くないと思います。」
→急激な成長スピードのため、当社でもウィークポイントは確かに存在し、それは教育の部分でもあるかと思います。ですが現在、個人の育成に関してはマンツーマンで教育を実施しており、質問しやすい環境づくりを徹底しております。また、社内では教育体制のさらなる改善に向けた議論が日々行われていますので、教育体制の構築はいち早く進めていく所存です。