回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合は、月５回以上９回までの休日取得義務。パートやアルバイトの都合で欠員が生じると店長は出勤又は早出残業又はヘルプ要請でどうにかするルール。マネージャーが助けてくれることもあるが、どこの店舗も逼迫していることが多く、マネージャーはあまりあてにできない。
多様な働き方支援:
本社勤務はリモートあるのかな？不明ですが、コロナ禍では在宅勤務している方はいらっしゃいました。
口コミ投稿日：2024年05月09日
店舗勤務の場合は、月５回以上９回までの休日取得義務。パートやアルバイトの都合で欠員が生じると店長は出勤又は早出残業又はヘルプ要請でどうにかするルール。マネージャーが助けてくれることもあるが、どこの店舗も逼迫していることが多く、マネージャーはあまりあてにできない。
多様な働き方支援:
本社勤務はリモートあるのかな？不明ですが、コロナ禍では在宅勤務している方はいらっしゃいました。
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成長・働きがい
会社の理念や時代に沿った成長の姿勢はとても勉強になりました。特に店長は創意工夫を求められる＝好きな事が出来る環境にあったと思います。会社のルールを守りつつ自分のお店をどうしたいかを考え創っていく権利を与えられています。
働きがい:
ありました！売上が上がればスタッフみんなもモチベーションが上がり、会社からは褒められるし、大きな舞台で表彰もされました。人材育成ではスタッフの成長がとても嬉しく感じられました。（だからといって賞与の増額はないのですが…）