回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
福利厚生:
従業員の財産形成支援を目的とした福利厚生が2つある。1つは会社の株式を従業員で持ち合う「持株会」制度。もう一つは会社でつみたてNISAが行える「職場つみたてNISA」制度。ともに実施者には会社から奨励金が支給される。
口コミ投稿日:2023年05月16日
従業員の財産形成支援を目的とした福利厚生が2つある。1つは会社の株式を従業員で持ち合う「持株会」制度。もう一つは会社でつみたてNISAが行える「職場つみたてNISA」制度。ともに実施者には会社から奨励金が支給される。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
新型コロナウイルスの流行に伴い、働き方に関する制度が2つ導入された。1つは「テレワーク勤務」制度。これにより在宅や事業場外での勤務が可能になった。もう1つは「フレックスタイム制度」。この2つの制度によりそれぞれの事情に応じた柔軟な働き方が可能となった。(ただし、実施する者は所属長の承認が必要。)