回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
多様な働き方支援:
無理して案件にアサインされることはないため、ある程度自分で納得した案件で働くことができる。どうしても合わない、残業が多くて辛いということがあった場合も、相談しやすい環境があるため、我慢してその案件で働き続けなければならないということはない。代表が社員の味方になってくれる。
口コミ投稿日:2024年05月13日
無理して案件にアサインされることはないため、ある程度自分で納得した案件で働くことができる。どうしても合わない、残業が多くて辛いということがあった場合も、相談しやすい環境があるため、我慢してその案件で働き続けなければならないということはない。代表が社員の味方になってくれる。
企業カルチャー・組織体制
・社員数が多くはないので個人の力がそのまま反映される実力主義な面があり、頑張った分数字に現れやすいといえます。
・過度に干渉されないので仕事とプライベートそれぞれに集中ができ、ライフワークバランスがとても良くかんじます。
組織体制・コミュニケーション:
業務連絡にはLINEWorksを使用しています。
また、社員間では年齢も近い事もあり壁をあまり感じません。
同じ現場になる事は少ないが、必ず先輩社員がサポートを行い円滑に作業を進めれるようにコミュニケーションを図っています。
ダイバーシティ・多様性:
育休が取りにくいと言われている男性の方でも育休をとりやすく、1年間育休を取得された実績がありライフワークバランスが取れています。
また、過去に外国籍の方の在籍もあり以前の職種による採用の敷居もなく働きやすい環境といえます。