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株式会社マイルデザイン

会社概要

  • 設立 2021年
  • 代表者 代表取締役 綱嶋 恭介
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 37名(2023年4月時点)
  • 事業内容 ◆飲食店経営事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まだまだベンチャーで、大きな会社ではないですが、風通しがよく、自分の考え・意見をしっかり伝えることができると思います。年齢・役職・性別関係なく、「こうしたらいいんじゃないか?」とか、「こんなことがやってみたい!」という声を拾ってくれて、一緒に考えてくれる上司・仲間がいます。
口コミ投稿日:2023年05月02日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
一般的に言われる「ボーナス」はないですが、資格給があるので、ソムリエや、SAKEディプロマ(日本酒のソムリエ)などの資格を取得する(持っている)と、基本給にプラスされます。なので、自分の頑張り次第で、給料をあげることができるのかなと思っています。
口コミ投稿日:2023年05月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特徴としては店舗数が少ない・ベンチャー企業なだけあり、社長との距離がとにかく近いです。
またなんでも言える環境はあり、自分の思ったことを直接社長に伝えることができるので、自分のやりたいことなど、すぐには叶わなくても会社の成長とともに、この会社でできる気がします。
口コミ投稿日:2023年05月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日の取りにくい飲食業界ではありますが、各店舗ともに週一で店舗休みを設けており、どんなにシフトが厳しい時期でも確実に次の休みは見えます。そこにシフトとのすり合わせでお休みを確保することはできます。また店舗によってはシフトが集まらないこともありますが、他店からのヘルプ回しなどが盛んで休日取得ができるような努力がされます。
口コミ投稿日:2023年05月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
給与は各個人で違いはありますが、基本的に賞与はありませんが業績次第で出ることもあるようです。
給与に関しては他社飲食に比べたらいい方なのではないかなと思います。
社会保険などはしっかりとしていますので安心できます。

評価制度:
まだ明確な評価基準はありませんが、社長との距離も近く、査定者が実際に当人を見て、各自の能力や実績に応じた評価制度となっており、チームづくり、教育、スタッフの離職率、店舗の業績、クリエイティブな能力など、様々な角度から評価をしてくれます。
口コミ投稿日:2023年05月02日

クチコミについての、企業からのコメント

企業カルチャー・社風:
大手とは違いベンチャーであること。同時に距離の近さ=改善ややりたいことへのスピード感があるのは一つの強みだと思います。
私自身も以前大きな職場にいたことがあり、新しいことや前例のないことなどへの議論に時間がかかった記憶があります。特にチャレンジ精神がある人はマイルデザインでの実力を発揮できる可能性が高いです。
給与制度:
弊社では資格を取ることを推奨しています。特にソムリエ、SAKEディプロマ(日本酒のソムリエ)などの資格を取得する(持っている)と、基本給にプラスされるのはプラスであること、同時に資格は一生ものなので我々と一緒にソムリエを取る「きっかけ」を持ってもらいたいなと思います。
休日について:
本来なら売れるはずの平日を全店、週一で店舗休みを設けています。もちろん業績が著しく落ちたりするのであれば見直すことがあるかもしれませんが全店舗週1の休みは固定にしているのはビジネス立地ではないエリアにしては珍しいのではないかと考えます。
2023.5.14 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

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