株式会社カンペハピオ

事業の強み：
当社は、親会社が関西ペイント株式会社と塗料業界では有名な上場企業であるため、当社の事を知らない方でも、親会社の名前から家庭用塗料部門と説明すれば安心してもらえる点がある。
また、DIYはコロナ禍になりさらに流行しているため家庭用塗料を買う方が増えた。

事業の弱み：
塗料は、春や秋など温かく、天候の良い時に売れます。夏は暑く、冬は寒いため、屋内でＤＩＹをする方はいても、外で塗ったりする方がいないため、あまり売れません。そのため季節によって売上が変わることがあります。

事業展望：
コロナ禍になった時に、DIYの流行と開いている店がホームセンターのみであったことから売上はピークであったが、現在は落ち着いている。
しかし、そもそも塗料はあまり景気に左右されにくい商材であることから、今後も安定している。

入社時の期待と入社後のギャップ：
当方は、新卒で入社したため、毎年、新卒採用があると思っていたが、ほとんどが欠員補充による中途採用であるため、同年代の社員が少ない。　また、採用してもなかなか同年代からの応募が少ないため、まだまだ年齢構成が偏っている。

成長・キャリア開発：
中小企業であるからこそ、縦割りではなく、様々な分野の仕事ができる。また、役員の方との距離も近い事から、自分の意見も聞いてもらえることができる。

通信教育受講奨励制度というものがあり、自己啓発のための資格勉強を会社負担（上長指定の場合）で学習できる。

働きがい：
中小企業であることから様々な仕事に取り組まないといけないため、やってみたい仕事があれば
上長確認のもと、させてもらえる環境が整っていると思う。
また、ＢtoＣの企業であるためホームセンターで自社製品が並んでいる様子を見る事が出来る。

女性の働きやすさ：
全社員の中で、女性を占める割合は、1割くらいではあるものの、
女性管理職の方もおり、また育児休業を終えた方でも、復帰後にはバリバリ仕事を続けられている方
もいるため女性にとっては働きやすい環境であると思う。

企業カルチャー・社風：
中途採用で入社してきた者がほとんどである。そのため塗料業界は未経験でだったり、DIYをしたことがないかたもたくさんいるが、その分前職で培ってこられた経験等を共有し、当社で活かせる事ができる。現在は第二新卒の若手を積極的に採用活動している

組織体制・コミュニケーション：
現在は、平均年齢が40代と少し高く、しかし、その分ベテランの社員の方々がいるため分からないことや困った事があればなんでも相談できる環境にある。現在は将来的な事を考えて、若手の採用を積極的に行っている。

ダイバーシティ・多様性：
現在男性社員が8割～9割を占めているため、女性も活躍できるよう検討している。
直近では研究開発者に、女性はいなかったものの直近で2名女性を採用した。
営業部門と工場については力仕事が多いため女性でも活躍できるような環境にしたいと検討中