セブンシーズ・プラス株式会社

事業の強み：
ITインフラのスキルを持ったエンジニアが多数在籍しており、顧客の需要を
高い水準で満たすことができている。
また、営業とエンジニア間でコミュニケーションが取れているため、顧客の要望や
エンジニアの課題に対してスムーズに対応できる。

事業の弱み：
ITインフラに強い一方で、オープン言語等を用いた開発に秀でたエンジニアがおらず、
インフラの構築からシステム開発まで、という一貫した流れを通すことができていない。
また、若年層のエンジニアの数が少なく、後進の採用、育成が課題となる。

事業展望：
年度内のオフィス移転を皮切りに、社内の基盤強化を行う。
安定後はエンジニアの採用や育成に注力し、規模の拡大を目指す。
新たな事業も企画、検討中であり、SESという業態にとらわれず、
社会の中で安定した基盤、業績、信頼を獲得していく。

入社時の期待と入社後のギャップ：
営業としての採用だったため、採用やその他の事業にまで関わることができるとは思っていなかった。
営業の人数が少ないため、場合によっては休暇の取得が難しいかもと思っていたが、
業務の都合さえ問題なければ、有給の取得はスムーズだった。

成長・キャリア開発：
営業であれば大きな裁量を持ち、採用や事務、その他企画について様々な経験を積むことができる。
エンジニアの場合、部門長がキャリアプランの相談に乗ってくれるため目標の設定がしやすく、
またそれを叶えるための研修にも力を注いでいる。

働きがい：
大きな裁量を任せてもらえるため、自分で情報を集めて検討し、社長へのプレゼンをして
企画が通った時や、それによって会社の利益が明確になった時、また会社のビジョンに
近づいていることを実感した時には、やりがいを感じる。

女性の働きやすさ：
女性社員の数が少ないため、働きやすさについては判断しにくい。
ただ育児や介護など、ライフイベントに合わせた休暇が取りやすい環境であるため、
苦労は少ないとは思う。
重労働や長時間の残業もほとんどないため、身体的な負担も少ないと思われる。

企業カルチャー・社風：
エンジニア、営業ともに互いに支えあい、スキルを磨きながら成長する文化。
上長が部下を連れ、飲み会を企画することもある（参加は強制しない）
趣味の合う社員同士で独自にコミュニケーションをとり、プライベートの時間を
共有しているケースもある。

組織体制・コミュニケーション：
少人数のため、営業、エンジニア間では業務、プライベートに限らず
活発なコミュニケーションがある。
オフィス内でも社長との距離が近く、相談、雑談がしやすい。
ベテランが部下の話や悩みをよく吸い上げ、解決のために共有する土壌がある。

ダイバーシティ・多様性：
障碍者の雇用もあり、その人にあった働き方、業務を任せられるよう、
定期的なケアやコミュニケーションを図っている。
また、社員の採用、雇用に限らず、フリーランスに業務を発注するなどし、
競争力の向上に積極的に取り組んでいる。