株式会社アミークス

勤務時間・休日休暇：
在宅と出社を併用して働けているため、ワークライフバランスはとても充実しています。また、所属している部署にもよりますが、私が所属している部署はGW等は有給を利用して連続休暇を取得することができリフレッシュできる環境です。

多様な働き方支援：
在宅勤務と併用して働くことができる環境です。例えば、社内の書類整理がしたいときは出社、集中して業務を進めたい場合は在宅など、いかに生産性高く仕事が出来るかが重要なので、ある程度自身の裁量で決めることができます。

給与制度：
■昇給：評価は年2回3月・9月にあり、1年間の評価結果をもとに給与改定がなされます（3月）。月1回は上長と評価面談をする機会があり、評価の結果がきちんとお給料にも反映される仕組みになってます。
■賞与：年2回。昨年実績ベースですが各1ヶ月分を基礎額とし支給されました。

評価制度：
会社が月1回は評価面談を行うよう取り決めているので、評価結果に対して評価者と自分の意見のずれが生じることが少ない仕組みになっていると思います。評価の結果をもとに昇格・昇給が決まるので年功序列ではなく実力主義の会社です。実績が認められれば年齢や勤続年数関係なく、昇格・昇給している人もいます。

組織体制・コミュニケーション：
社内同士のコミュニケーションが非常に活発です。
特に技術と営業のコミュニケーションが活発で、お互いがお互いをフォローしあって仕事をしています。営業は、技術側への理解が大変深いので、無理な案件を無理やり引っ張ってくるようなことはありませんし、技術も営業への理解が深いので、使える情報などを伝えてくれたりもします。
技術とは言いますが変に職人気質で見て覚えろということもなく施工方法がマニュアル化されているので、教えるのが単純にうまいと思います。

オフィス環境：
オフィスは非常にシンプルだが使いやすいと感じる。社内の貸与物は多い。PCも共有の物があるので、リモートワークが推奨される昨今において、どうしても会社で作業しなければいけないとも会社
PCがあるので基本的にPCを持ち歩いたりするようなことはない。また、デスクも決まったデスクがあるわけでないので基本的にどこに座っても構わない。

女性の働きやすさ：
育児休業から復帰された女性従業員も複数在籍しており、復職後は短時間で在宅と併用しながら働いています。家庭との両立の難しさに理解ある方が多い印象なので、女性もライフイベント以後も問題なく働き続けることができる環境だと思います。