株式会社サンベルクスホールディングス

給与制度:
当社では、従業員のモチベーション向上と適正な評価を重視し、総合的な給与制度を提供しています。昇給、賞与、および各種手当について以下に詳細を述べます。
1.昇給
従業員のスキル向上や成績に応じて、定期的な昇給が行われます。スキルの習得や職務遂行の向上に応じて、フェアで透明性のある昇給ポリシーが適用されます。
2.賞与
年次ボーナスとして、全従業員に対して賞与が支給されます。業績や個人の貢献度に基づいて計算され、年末に支給されることで、従業員への感謝とモチベーションの向上を図っています。
3.手当
各種手当も充実しており、例えば交通費手当、家族手当、勤務地手当などが含まれます。これにより、従業員が快適に働きながら生活の充実を図ることができます。
4.福利厚生
健康保険、厚生年金、労災保険などの社会保険に加え、福利厚生プログラムも整備しています。従業員が安心して働き続けられるよう、健康面や生活全般にわたりサポートしています。
当社は従業員一人ひとりの成長と福祉を大切にし、公正かつ透明性のある給与制度を維持しています。これにより、チーム全体が協力し、お客様に良いサービスを提供するための環境を築いていきます。

評価制度:
当社では、従業員のモチベーション向上と適正な評価を重視し、総合的な評価制度を提供しています。

働きがい:
人時生産性を大事にいている為、自ら仕事を見つけることが得意な方には向いていると思われます。
また一つの仕事に捉われず売り場や発注など幅広くできるので、その点でやり甲斐を見つけれると思います

給与制度:
同年代のスーパー勤務をしている人に比べると貰えている方だと思う。
現段階だと、新入社員からはじめた人よりも中途採用のある程度経験者の方が年収は高い傾向にあると思う。

評価制度:
昇進については割と実力主義の所がある。
役職事のマックスの給料が決まってるので
ある程度行くと給料の頭打ちがある。
しかし、基本給が毎年あがってくれるので
そこは有り難い。
賞与の支給の基準は良くわからないけど
最低1ヶ月は貰えてる。

女性の働きやすさ:
女性社員は多い。上層部にも女性社員がいるので女性にとっても働きやすく、キャリアものぞめるのではないだろうか

給与制度:
初任給から高給と感じたが、中堅以上のベテランには業界高水準の待遇が与えられているので、それを目指す若手が多い。

評価制度:
昇進、昇格の頻度は高くさまざまなこと期待をかける上層部がいるので、若手や中堅など年齢問わずに努力している。
その頑張りに対して正当に評価はなされている。