グラハム株式会社

企業カルチャー・社風:
意見はすぐに提言しやすい環境。また自己発信や環境改善など自分がチャレンジしたいことなどはウェルカムな素晴らしい社風。実際に営業や運用メンバーが業務効率のための提案やツールを開発してくれています。

給与制度:
営業の成績が給与にしっかり反映されるため正当な評価をしてくれる。
しかし月やクォーターごとに持たされる予算(ノルマ)が時期や社員の数、全社の売上で大きく変動するため。同じ結果を出してもタイミングによってはノルマ達成とならず昇給は見込めない。またその予算も結構高い。

組織体制・コミュニケーション：
先輩社員や上長はもちろんのこと社長との距離感も近いため、
わからないことや悩みなどは相談しやすい環境です。
また相談したことを親身に聞いてくださり、時間を作ってくれて解決策やアドバイスをくださるので新人の方でも安心です。

事業の強み：
一番は運用面で力をいれていること。
代理店事業にしても人材紹介にしても世の中にかなりの数があふれている状況の中で、広告の方では取ったら取りっぱなしなど、ゴールを受注においている企業が多い。
グラハムは受注ではなくその先の採用成功にゴールを置いているため、掲載後の運用（スカウトや、求職者との対応、原稿修正）に力を入れている。
そうすることで、単発的な売り上げではなく、長期的にお付き合いいただける企業様を増やすことで、新規営業でのコストが削減できる。

事業展望：
現状のHR系をメインとした事業を一気にグロースさせ、体力をつけることが第1フェーズ、第2フェーズではHR領域にこだわらず自社サービスを持つことが直近の目標。
また、今期の頭にはホールディングス化を実現し、各々の事業での意思決定が迅速になることや、リスクも分散も可能になった。さらに、事業内容によって、人事制度や戦略を決めていけるので、一社ごとに最適な事業運営ができている状態。
今後は多くの経営者をグラハムから生み出すことによって、グループとして総合力を上げていきたい。

成長・キャリア開発：
新規営業、無形商材、数十種類のサービスを扱う、という条件なので営業力は間違いなく身につく。
プラスして、単なる提案営業だけではなく、アポ取り、商談準備（資料作成）、商談、クロージング、原稿作成、効果分析、改善提案まで営業が一貫して担当するので、様々なスキルが身に着けられる。
また、年齢・性別など関係なく、実績次第ですぐにキャリアアップ可能であり、実際に若いうちからマネジメントを経験社員が多数。

働きがい：
日本は中小企業が99.7%と言われており、その中小企業の経営課題として一番に上げられるのが「人材採用」と言われるほど、採用が難しく重要な時代になっている。
そんな人材採用をご支援させていただくので、その分、お客様に貢献できた時のお客様からの感謝のお言葉は非常に大きく、やりがいに感じる。