ダイワロイネットホテルズ株式会社

成長・キャリア開発：
一般に「ホテル」というと、フロント、ベル、料飲等多くのセクションにわかれており、それぞれ専属のスタッフがいるイメージがありますが、シティホテルと違いこういった部門の区分けがありません。
そのためフロントでの接客はもちろん、プランの立案・作成、その他事務的な作業、時には営業までホテルに関わるあらゆる事をこなす必要があります。
言い方を変えれば、意欲さえあれば色々なことに挑戦させてもらえます。
また、全国に展開しているホテルチェーンだからこそ。あらゆる面でキャリアアップのチャンスもあり管理職も目指せます。私のように他県への異動が難しい場合は地域社員として働け、自分にあったキャリアが見つけられる会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
今まで東京のホテルに勤務していて、家庭の事情で秋田へUターンすることになりました。
ご縁があり、こちらで働くことになり10年になりますが、パート
契約社員を経て現在は正社員として勤務しています。
スタッフ間の風通しもよく、困ったときはお互いに協力し合える環境です。

女性の働きやすさ：
産休と育休を合わせて1年間取得し復帰しました。復帰後もフルタイムで働いています。以前は夜勤も入っていましたが、現在は子育ての為に朝から夕方までのシフトに入っています。お客様対応がメインの仕事なので、やむを得ず残業することもありますが上司や同僚がフォローしてくれるのである程度の時間で退勤することができます。ただ、繁忙期は通常よりも残業時間は長くなります。社内の雰囲気が良く質問等もしやすい環境です。早く仕事を覚えたいという意欲があれば、新しい業務にもどんどん挑戦できると思います。ただ、1つのシフトにしか入れない場合は社員登用の対象にならないので、上を目指したい人は全シフトをこなす必要があります。
個人的には、子育てとの両立が出来る今の働き方が合っていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
40代主婦パート勤務入社3か月です。忙しい中での入社となり、研修1か月と研修と実践の同時進行で2か月経ちました。大手企業という事もあり、契約、就業規則、残業、研修内容など細部までしっかりとした印象です。パソコン操作がありますが、システムがあるという事で、少し安心して入社いたしましたが、思っていたよりも自分で判断して打ち込むことが多く、慣れるまで色々な小さなミスが発生します。(2,30代ならもっと覚えも早いのでしょうが・・・)それをチェックされて直していきますが、細かく覚えることが多く大変な印象で責任もあります。

勤務時間・休日休暇：
基本的に8時間勤務、1時間休憩。シフト制での勤務。休み希望も数日出すことができる。有給についてもほとんど希望通りに取れる(多数日にちが重なった場合は、要相談)。残業は繁忙期などは多く発生する場合があるが、通常であればほとんど無い。