回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発：
今の職場で働いて大きく成長できる部分として
責任感が鍛えられます。
社員の子達に責任を押し付けず
上司が全責任を請け負い、部下を守る事を第一にやっています。
そうする事で部下もチャレンジ精神がつき失敗を恐れなくなり結果に結びついています。
口コミ投稿日：2023年04月10日
今の職場で働いて大きく成長できる部分として
責任感が鍛えられます。
社員の子達に責任を押し付けず
上司が全責任を請け負い、部下を守る事を第一にやっています。
そうする事で部下もチャレンジ精神がつき失敗を恐れなくなり結果に結びついています。
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年収・給与
勤続年数に関わらず実力、能力で昇給・昇格が望める企業であり、年齢関係なく、上を目指せる昇格制度がある。併せて、個人ポイントインナーも設けており、獲得ポイントの順位によって給与とは別途、個人インナーが給与に反映される給与制度となっている。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義となっており、過程ではなく結果だけで評価してもらえる制度となっている。年齢関係なく能力、スキルによって、役職がつき易いので、自身の頑張りによってどんどん昇格が望める制度となっている。