株式会社RYコーポレーション

福利厚生:
福利厚生は恵まれていない方。社員割がきく、それくらい。

オフィス環境:
会社が成長しており、店舗も好立地に所在している。

勤務時間・休日休暇：
カフェ業態などは朝が少しスタートが早い業態もありますが、しっかりとしたシフト制で勤務ができますし、特に商業施設内の店舗に於いては退店時間がしっかり定められているので安心です。また、有給消化に関しても、会社から「これだけは絶対に取って下さい」という必須の日数も提示されており、気兼ねなく有給を取得できることも魅力です。

事業展望：
2026年までに12店舗の新規出店。2030年には年商100億円、更には株式上場も目指していますので、社内の士気も非常に高まっています。私自身もそうですが、これから入社される方には、非常に良いタイミングなのではないでしょうか。新しいポジションも、どんどん誕生していきますので、自分の夢を叶えるチャンスだと思います。

成長・キャリア開発：
ワイナリー・ビール工場・ウイスキー工場研修など、様々な研修を会社が実施しているので、学べることが多く、知識が身に付く環境です。ソムリエ資格の取得など、自発的な行動にも積極的に後押しをしてくれるので、仕事面ではより専門性を持ち自信を持って取り組めますし、プライベートの場面でも。とても役に立っています。

給与制度：
年に2回、キャリアプランをもとに人事査定があります。そこでは今後のキャリアを直属の上司、役員、社長と話すことができ親身になって話を聞いてくれます。
普段お話しすることのできない社長と話すことによって、モチベーションもあがりますし、会社のビジョンが明確にわかります。
昇給に関しては店舗売上等も関わってきますので、本人の役職によってもかわってきます。

評価制度：
基本、実力主義だと感じます。
若い方で店長や料理長をやってるかたもいらっしゃいます。一番は上司へしっかり自分のキャリアプランを話すことです。それも昇給、昇進のきっかけになることは間違いありません。
あとはどうすれば昇給できるのかを直接上司に尋ねることが一番の近道かもしれません。見ていてくれてるという考えは捨てたほうが良いでしょう。