回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度：
昇給については年1度あり、上司の方の人事考課により昇給が決まります。
頑張れば頑張った分だけ評価されるので年齢に関係なく金額が上がるので誰にでもチャンスがあります。
賞与については会社の業績にもよるが、年に2度あります。
評価制度：
年は関係なく実力主義だと思う。
頑張った分、成果を上げた分きちんと反映してくれる。
各役職ごとにも段階があり、上司の方に評価をしてもらい年に一度人事考課を行ってもらう。
段階も1つずつ上がるわけではなく、評価された分だけ上がっていくので一気に給料が上がることも。
口コミ投稿日：2023年04月17日
昇給については年1度あり、上司の方の人事考課により昇給が決まります。
頑張れば頑張った分だけ評価されるので年齢に関係なく金額が上がるので誰にでもチャンスがあります。
賞与については会社の業績にもよるが、年に2度あります。
評価制度：
年は関係なく実力主義だと思う。
頑張った分、成果を上げた分きちんと反映してくれる。
各役職ごとにも段階があり、上司の方に評価をしてもらい年に一度人事考課を行ってもらう。
段階も1つずつ上がるわけではなく、評価された分だけ上がっていくので一気に給料が上がることも。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間は9時～18時（忙しいときは残業有ります。）
基本土日祝は休み（繁忙期は土曜稼働あります。）
閑散期については残業も減り、土曜日出勤は基本無くなります。
一年を通して平均30時間を目標としています。
多様な働き方支援：
定時については9時～18時ですが、残業などで遅くなってしまった日の次の日は時差出勤が可能です。
また、午前中などに予定があって定時に来れない日なども時差出勤が可能です。
副業については可能ですが、本職に影響が出ない程度が好ましいです。