株式会社カフェ

株式会社カフェ 採用担当の稲荷です。
今回は多くの項目について、貴重なクチコミをいただきありがとうございます。
それぞれに対して、コメントさせていただきます。

【事業展望・強み・弱み】
ご指摘の通り、現在は本社を構える関西圏が「飲食事業」としてのベースとなりますが、ディベロッパー様からのコンスタントな出店依頼が続いています。
また、コロナ禍での事業整理は落ち着きを見せ、2022年度、2023年度と連続して前年度を超える売上になりました。
「京阪ホールディングス」のグループ会社という利点を最大限に活かしつつ、関東・関西を問わず今後も新たな事業展開や事業拡大を進める予定です。

【入社前とのギャップ】
残念ながら、ひと昔前のアナログ体質が残っているのは正直なところです。。。とはいえ、現場で働くスタッフの負担軽減のためにも新しいシステム導入は必要であるという認識のもと、業務のアウトソーシング化を含めより良い方法を引き続き検討して参ります。

【成長・働きがい】
新人からベテランまで適性や意欲に応じて、様々な勤務セクションやステップアップのチャンスを用意しています。
〈自分の料理を極めたい〉＊プロフェッショナル制度あり
〈店舗責任者を目指したい〉
〈色んな業態で経験を積みたい〉＊多店舗経営の強み
〈マネージャーとして会社運営に関わりたい〉
〈ゼロから店舗を立ち上げてみたい〉＊デザインチームとの共創
スタッフ一人ひとりの将来を応援できる、長期的なキャリアマップの提案が可能です。

【女性の働きやすさ】
性別を問わず、長期で力を発揮していただける環境の整備を進めています。
例えば産休・育休制度としては2023年度だけで合計3名の取得実績があり、スタッフが気兼ねなく休暇取得できるよう引き続き制度利用を奨励して参ります。

【企業カルチャー・組織体制】
「飲食事業」だけでなく、「EC運営」を主とする食物販チームや「建築設計・内装デザイン」を手掛けるデザインチームを有する経営スタイルが、株式会社カフェの大きな特徴です。
良くも悪くも画一的なシステムで構築された〈飲食チェーン店〉ではないので、個人経営的・企業経営的な考え方のハイブリッドを（大変さも込みで）楽しむという事が、企業文化として根付いています。

以上です。
ここまで長文ご覧いただき、誠にありがとうございました！