株式会社Wizleap

事業の強み：
AIの技術が発展していっても保険領域は人の介入が必要であると思っています。
また、金融領域は変革を嫌うため、Wizleapのようにチャレンジをする企業にとってはブルーオーシャンだと思います。
顧客基盤を活かした事業展開や、大手企業との連携により、ここから数年で目覚ましい成長が見込めるだろうと感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
完全フルリモートで未経験の業種、しかもオンラインでの営業活動だったので不安でしたが、社内メンバーはみなさん快く何度でもサポートしてくれるので１か月程度で業務自体には慣れた感じがします。
ただし、新規事業に関するルールや規程作りから必要になる場合があるので、整った制度でスムーズに業務をしたいというより、１から事業を立ち上げてやるぞ！という意気込みのほうがギャップは少ないと思います。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。
まずはフルリモートである点、次にフルフレックス勤務である点、さらにスタートアップ企業にも関わらず産休育休の取得実績がある点です。
代表自身も子育てをしており、子供を持つ家庭への理解のある会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は一日のなかで８時間勤務するというもので、全社会議などがない限りは柔軟性のある働き方ができます。
私も日中に散髪にいったり病院にいったり、子供をみていたりと、中抜けすることがあります。
休日は、土日祝休みですが、カスタマー対応部門などはシフトとの兼ね合いが一部発生する場合があります。

多様な働き方支援：
完全フルリモートである点が入社の動機でした。
世間では「完全フルリモート（でも出社命令がでたら１時間以内にきてね）」とか「完全フルリモート（ただし、入社１年後に申請できるだけね）」などの条件があったりしますが、Wizleapでは”完全”「完全フルリモート」が可能です。
地方で家族と過ごしながら東京のスピード感ある事業に携われるのはWizleapならではだと思います。

給与制度：
年棒製で、半期に一度の昇給があります。
昇給幅は成果によって異なりますが、Wizleapでは最低レンジの昇給幅でも、大手企業並みの昇給幅だと感じます。
ただし、役職手当などはないため、役職に応じた責任や成果を含めた年棒となります。

評価制度：
実力と向上心があればどんどん上位レイヤーの業務を担当することができ、給与面も含めてしっかりと評価してもらえると感じています。
現在、事業拡大期のため、ポストはやる気さえあれば目指せる環境にあると思います。