株式会社プラスワン

事業の強み：
Instagram、TikTokにおいて圧倒的影響力を誇っている点です。２０代でSNSをよく見られる方の中ではほとんどの方が目にしたことがあるようなアカウントを自社運用していたりする点は、他社にはない大きな強みだと感じます。

成長・キャリア開発：
人間としての成長と、技術面においての成長の２点があると思います。まずは、社員全員がコミュニケーション能力に長けていて、人間的成長は日々の中であると感じています。まら、技術面においての成長は、SNS運用を通じて様々な情報に触れること、社内ではSNS運用を通じてIT関連の資格取得支援が行われている点でキャリア開発ができると感じます。

働きがい：
SNSを通じて、世の中に自分の発信が伝達されていくことが非常にやりがいや楽しさにつながっております。年々、SNSが世の中の当たり前になっていく中で、その業界に携わることができていること、より多くの人々の情報をお届けできていることがなによりもやりがいと感じております。

企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風の特徴は、「人間関係が良好である」点だと思います。リモートワークでよりコミュニケーションへの意識が高まっていると感じます。お互いが思いやりながら業務を行うので、非常に楽しく仕事を進めることができております。

福利厚生：
賞与・・・年２回
社会保険・・・完備
時間外手当の支給・・・有り
役職手当・・・有り
服装・・・自由
社員旅行・・・年１～２回ほど、有志で有り

が主な特徴になるかと思います。平均年齢が若いので、年に１～２回開催される社員旅行では沖縄などに行くことがありました。
オンラインだからこそ、オフラインでの旅行の企画は非常に楽しく感じました。

オフィス環境：
オフィス環境においては、基本的にフルリモートになるため自宅での業務がメインになります。自宅での作業が多い為、社員同士のコミュニケーションもオンライン上で取る形になりますので、それぞれが仕事を行いやすい環境に自宅を整備する必要があるかと思います。

給与制度：
フルリモートという働き方に対しては、給与面・賞与・各種手当は妥当だと感じます。営業職ではない為、契約を追って大きなインセンティブが付加される等ではありませんが、投稿作成等タスクを処理することに対してのインセンティブが設定されておりますので、給与制度によって仕事のマンネリが防がれていると感じます。

評価制度：
評価制度においては、実力主義だと感じており、年功序列の要素はゼロに等しいです。チームとして仕事を動かすことが多い為、個人の評価というよりもチームとしての評価がなされるケースが多いのではないかと感じます。