株式会社リフォルマ

株式会社リフォルマ 人事責任者の長岐でございます。
2023年からリフォルマへジョインして人事領域や経営企画領域を担当しております。

「エンジニアファースト」を掲げる弊社に対して、総じて高い評価をいただけている事に、少し安心を致しました。
その一方で会社側で改善が必要だと思うコメントもいくつかございましたので抜粋しコメントさせていただきます。

＞スキルがない状態では厳しいので、ある程度個人の自己学習は必要になる。
┗まさに仰る通りかと思います。
ここは現在、2つの切り口で社内研修制度の構築を進めています。
１）経験値を多く持つ方の学びを推進できる教育制度
２）経験値が少ない方向けへ学びを深める教育制度
委細に関しては社内情報になりますので割愛をさせていただきますが、経営陣と取り組んでおります。

＞早帰りは案件による。今後制度としてできることに期待。
＞副業については特に規定ないので要相談。
┗こちらについても、外部有識者を含めて議論中です。
自社エンジニアのウェルビーイングと自社の経済性のバランスを担保した制度構築を目指して推進中です。

＞その他、福利厚生は現在整備中とのこと。
＞明確な評価制度はなく、今後整備していくとのこと。
┗福利厚生に関しては2023年4月に社員の声を基に法定外福利厚生を拡充させていただきました。
評価制度に関しては重複してしまいますが経営陣と構築を進めております。

今後も率直なご意見をいただけると幸いでございます。
また面接や面談の際にも、気になることや疑問があれば率直にお申し付け下さい。
ありのままをお伝えさせていただきます。