回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
評価制度：
二つの評価制度がある。一つは業績考課。年度の上期・下期それぞれに自身の目標を設定し、その達成度を自身および考課者が評価する目標管理制度が各期の賞与に反映される。もう一つは能力考課。年度を通じ自身の能力が担当業務にどれだけ発揮されたかに関する自身および考課者の評価が、翌年度の昇給率や昇格に反映される。あくまでも成果主義であり資格や経験から想定される期待値は評価しない。
口コミ投稿日：2023年03月29日
二つの評価制度がある。一つは業績考課。年度の上期・下期それぞれに自身の目標を設定し、その達成度を自身および考課者が評価する目標管理制度が各期の賞与に反映される。もう一つは能力考課。年度を通じ自身の能力が担当業務にどれだけ発揮されたかに関する自身および考課者の評価が、翌年度の昇給率や昇格に反映される。あくまでも成果主義であり資格や経験から想定される期待値は評価しない。
で、仙台CATV株式会社のすべてのクチコミを見る
事業展望・強み・弱み
主要サービスである多チャンネル放送やインターネット接続サービスはいずれも家庭で利用いただくものであるため、自宅を放棄して避難しなければならないような非常事態でもない限り利用が完全に停止することはない。景気の好悪や様々な社会情勢の影響を受けにくい点が最大の強みである。