株式会社ONETWIST

給与制度：
特徴として一番最初に思った事は、
自分のやる気次第ですぐに昇給することが出来る事です。
他の職場ではありえないスピードだと私は思いましたし、
自分のやる気次第でこんなに変われる職場は他にはないと思っています。

評価制度：
昇進・昇格の頻度は実績次第ですぐに上がる事が出来ます。
それこそ実力主義な所もありますが、
年功序列もきちんとしており、安定した昇進・昇格があります。
研修期間中に実績をもったマネージャーが指導してくれますし、
昇進・昇格タイミングはかなりあると思います。

成長・キャリア開発：
私は配信者のマネージメントをするお仕事をさせて戴いております。
マネージメントをする上で一番大事になってくるのが配信者との信頼関係で、いくらこちらが正しい事を言っていたとしても関係性が出来ていなければ相手には届きません。
もちろんビジネスにおいてスキルも大事ですが、それはあくまで人間性が土台にあってはじめて活きるものだと、尊敬できる上司に教えていただいてからは自分を俯瞰して見て、信頼してもらえる人間性を身に着けようと今までの行動・言動を改めることが出来ました。
人間性は公私ともに一番大事な部分で、その部分が大きく成長できたことは私の人生において大きな財産になっております。

企業カルチャー・社風：
社員数が10数人と小規模で20代～40代の男性のみの会社なので男くさい会社ではありますが、良い意味で仕事と言うよりどこか部活動のような雰囲気があります。
私自身学生時代はサッカー部に所属しており、お互いに意見を言い合える良い仲間とサッカーが出来たこともあって内容、結果共に満足できる部活動でした。
その経験がありましたのでこの会社に入社して、会議等で皆がそれぞれの意見を言い合い、どうすれば良い方向へ向かっていけるかを考え、発言している環境に身を置いている中で当時の良い思い出がフラッシュバックしたので、「部活動」という表現が個人的にすごくしっくりくるのでそういう表現をさせて戴きました。

成長・キャリア開発：
業務が多岐に渡るため、仕事の幅は広がりやすいと思います。マルチタスクでの作業を求められる機会も多いので仕事に対するキャパシティの増加もしやすいでしょう。また、最近は人材育成等にも力を入れ始めているみたいです。定期的な面談を取り入れているのもその傾向の現れかと思われます。上司の方々もフランクな方が多いので、今まで上司に相談ができなかったという内気な人ものびのびと仕事が出来ると思います。変な人間関係のしがらみとかもないので環境なので最大限のパフォーマンスが発揮できて成長もしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
定期的なミーティングがあるので、社員同士で仕事について話す機会が多いです。また、ミーティングでは自分の意見を言う機会などもあるのでそこは評価すべき点かと思います。この会社では、真っ向からの否定は基本的にはありません。その案が良さそうであればそのまま通ります。意見をそのまま通らない場合は、その意見に対して客観的に考察してメリットがそこまで得られない場合やそれを実行することで付随して発生するデメリットが大きい場合です。自分も部下がいる立場ではありますが良さそうであれば、すぐに採用するようにしております。
また、仕事中も何気ない雑談等もあるので肩を張った仕事をしなくていいのも評価点です。定期的に会社負担の食事会もあり堅苦しい雰囲気もないので肩の力を抜けるコミュニケーションの機会は他の会社と比べて多いです。