ケアフル株式会社

事業の強み：
お客様からの問合せはとても多く、その内容に対して担当者の得意分野、専門性にあわせた配置をしているイメージ。
だからお客様に他社とご比較いただいた場合も「得意分野だから負けない」という意識が担当者に生まれて、より良い提案につながり、ご縁いただくケースが多いのだと思っている。
業務ツール、社内風土なども毎年新しいものを取り入れていて、仕事しやすい効率化を目指したり、施工者とは意思疎通もしやすいので、それが自然とクオリティに繋がっていることが強みだと思う。

企業カルチャー・社風：
日頃から物事には様々な角度からよく考えることを推奨していて、自身で考えたことにズレがないかを報告しながら裁量で仕事を進めていけるので、何かを達成した時は自信にもつなげていける。
個々の裁量を尊重しながら考えることで成長を促していて、分からないことに遭遇したときはお互いが助け合っている社風というイメージ。

評価制度：
評価制度は、ただ目標に対してだけでなく、どのように取り組んだのかというプロセスも評価してくれるので、仕事に対する取り組みが無駄にならないのが良い。
半期のスタート時に会社と打ち合わせて決定した自身のミッションに対して、どのように進めていくかを考えながら、そのプロセスもしっかり形に残るようにクリアしていくことが重要だと思う。
この会社でどのように働いていけば昇格に繋がるのかも、水準が全体に公開されているので、皆がそれを常に意識している。
年功序列ではないので、会社の指針が理解できていて、周囲にしっかり協力もって良い作用をあたえている人が昇格していくイメージ。
だから昇格していくには会社が求めることを理解して、自分だけではなく、同僚などの全体が良くなっていくこと、よりよい仕組みを考えることがとても大切だと思う。
半期が終わると面談して、やってきたプロセスの振り返りと来期の成長課題についても話す場があるので、次に自分が取り組んで目指すものが何なのかも明確になって過ごしていけるから、よくある流れ作業感はなく、先を見ていけるのは良い。