株式会社ダンクネット

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は医療系ということもあり少し堅苦しいような想像をしていましたが、むしろ社内の環境は緩めだったことに驚きました。開発に関しては当然厳しい部分もありますが、入社間もないながらのびのびと働けています。

組織体制・コミュニケーション：
長く働いている40歳前後の社員が多く、会社としての安定感はあると思います。20代,30代もそれに次いで多く全体的に若いので、コミュニケーションをとるうえで変に畏まる必要がなくやりやすいと感じています。

成長・キャリア開発：
C#を使用して開発を行うので、業務経験を積むごとに開発スキルは上がっていきます。また、比較的早い段階でプロジェクトリーダーを経験できることもあり、プロジェクト遂行の能力は必然的に得られると思います。資格を取得する際や学界に参加する際、本を購入する際は会社から費用を頂けるため、自発的に勉強するための制度も整っています。

働きがい：
自社製品の開発が主業務のため、得た知識を今後に活かしやすく成長を実感しやすいです。経験を積むごとに目に見えてできることが増えていき、その成長を実感できることにやりがいを感じます。また、ユーザー様からお褒めの声を頂けることもあるのですが、この仕事をしていてよかったなとそのたびに思います。主業務は開発ですが、時にはシステムエンジニアの方に仕様提案をすることもあります。自分がこれから作っていく機能をユーザー様の使い勝手をイメージしながら考えて、実際に実装していく過程に楽しさを感じます。
総じて、得た結果だけでなく、作り上げていく過程にもやりがいを見いだせる業務だと思います。

給与制度：
昇給は年1回評価面談により行われます。直属の上司と1年を振り返り、規定の評価シートに沿って評価が行われます。評価内容はその後役員等と認識の齟齬がないか最終確認も行われるため、評価は正当であると思います。
賞与は基本年2回ですが、業績に応じて決算賞与を頂けることもあります。

評価制度：
能力に応じて昇給が行われるので、実力主義ではあると思います。単純に実力だけでなく、仕事に対する工夫や会社全体に向けての情報発信などの有益な行動も評価されます。そのおかげかはわかりませんが、知見の共有などは盛んに行われていると感じます。

成長・キャリア開発：
開発ベンダなので、実際に手を動かしてみたい人にはとても勉強になる環境だと思います。
自社開発のノウハウがかなりあるので、高い技術力のある人のコードを参考にできたりするので、自分には足りない技術というのを常に学ぶ機会があります
新しい機能を創ったりする環境もあるので、技術者として成長は間違いなくできると思います