回答者：20代 / 回答なし / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多く、キャリアアップはしやすいのかと思った。一方で、結婚や産休などを取るならばキャリアは諦めたほうがよいという風潮があったように思う。休暇はとても取りやすく、希望休を３日申請することができた。シフトを組む店長の裁量にもよるため、一概には言えないが概ね自由に取らせてもらえた。
口コミ投稿日：2024年05月24日
女性の管理職は多く、キャリアアップはしやすいのかと思った。一方で、結婚や産休などを取るならばキャリアは諦めたほうがよいという風潮があったように思う。休暇はとても取りやすく、希望休を３日申請することができた。シフトを組む店長の裁量にもよるため、一概には言えないが概ね自由に取らせてもらえた。
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企業カルチャー・組織体制
オリックスの参加に入り、働く環境はかなり整備されてきた。新規プロジェクトの立ち上げなど、新たな動きも活発ではある。風通しも以前に比べてかなり良くなっている。
組織体制・コミュニケーション:
以前は、他部署との隔たりがかなり強かったが、徐々に改善されてきている。上司とも話しやすい雰囲気ではあるが、組織によってはトップが不在だったりするため、配属先によって不安定さある。