回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
給与制度:
最初の月給は26万スタートで、そこから生徒人数、講習の売上が目標に達成すると多い年で3万円UPもありました。
賞与は季節講習の売上が反映して年に3回ボーナスがあって初年度は年間で170万円、3年目には200万円を超えていたので、結果を正当に評価して欲しい方はとても向いてると思います。
口コミ投稿日:2023年03月13日
最初の月給は26万スタートで、そこから生徒人数、講習の売上が目標に達成すると多い年で3万円UPもありました。
賞与は季節講習の売上が反映して年に3回ボーナスがあって初年度は年間で170万円、3年目には200万円を超えていたので、結果を正当に評価して欲しい方はとても向いてると思います。
企業カルチャー・組織体制
様々な事にチャレンジする機会を多く頂けます。考えて失敗した事については凄く怒られる事はなく次へのアドバイスを頂けるので常に成長できる場面が多いです。常に考えて仕事をする社風なので機械的な作業に慣れている方は、何かを考えて作り出すことに最初は戸惑うかもしれません。