株式会社NEXTA

事業の強み：
イケメンプロデュース事業であり、自由で柔軟な事。やはり企業は大きくなればなるほど、変化に強い会社が優位に立てるかと思います。根幹となるビジネスはブレてはだめですが、義務、責務に縛られて、変化出来ない事業は大きいだけで柔軟性が無く弱いと思います。

事業の弱み：
自由過ぎるので、属人的で組織力は出せてない。二律背反ですが、組織をガチガチに作り上げていない以上、柔軟性はありますが、基軸が無いとよほど一人一人が自立してないと会社が崩壊していくリスクもあります。
従って自由と責任のバランスは命題です。

事業展望：
世界中をカッコよく彩れる事業を創造して行きます。1000億円企業を目指す為に、マーケットの拡大と新規事業へのチャレンジをし続ける事、この動きを一切止めず、チャレンジし続ける社員を生み出し続ければ、必ず、強い企業体が作れると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自分次第でどうにでもなるので、ギャップはありません。しいて言うならビジネスパーソンとしての経験が浅かったので、会社自身や上司や先輩への依存度が強い人は、想像以上に自分が考えて仕事して来なかった事に気付くかと思います。

成長・キャリア開発：
独立支援、自分のやりたい事をプレゼンできます。入社したら「あなたがやりたい事は？」と、wanttoをまず問われますので、最終的には自分のやりたい事がある方は、havetoを省き、真っ直ぐゴールを目指せる環境が準備されています。

働きがい：
とにかくやりたい事がハッキリしていて、オーナーの身近でスピード感や緊張感を得たい人、チャレンジ精神が旺盛な人、自分の頭で考えられる人は向いてます。
働き甲斐が自分自身で見つけるものなので、自分を良く分かってる状態が重要です。

企業カルチャー・社風：
オーナー企業なので、
一人のリーダーが20年間牽引して来た企業、社員として権限委譲をオーナーからしてもらう為に、
一つ一つチャレンジ、挑戦できる環境がありますので安定や安泰を先に求める人には物足りないかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
歓迎会、忘年会、新年会強制では無くかしこまらない程度に自由に開催。
コミニュケーションにおいても無理やり取らせる事も無いですし、各々が自立したビジネスパーソンとして必要な関わりを必要なだけとる様な関係値です。

ダイバーシティ・多様性：
外国人も働いてます。現場の店舗などはアジア系の方もたくさんお客様としていらしてくれますし、割と多様性のある事業性質を持つかと思います。
偏見や差別の無いマインドで馴れ合いの仲間意識を持っている事は強みの一つ。

勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制、GW、夏季、年末年始休暇など、
始業時間なども通常の出勤時間より早く出た場合は後ろの退勤時間を短く調整して、ただ、やみくもに長時間労働をする事はありません。
自分が仕事のパフォーマンスを出す為にも重要です。

多様な働き方支援：
副業も可能ですし、デザイナーなど職種によってはリモートも可です。
勤続年数が長く、要職に就いてる方々は出勤を殆どしない管理監督者もいます。
とにかくパフォーマンス重視なので、ルールで縛る概念は非常に少ないです。