株式会社AddStride

事業の強み：
業務委託での雇用が増えている現代で、その業務委託での稼働者を管理していくポジションを経験できるため、今後のキャリアアップを図るときにとても強みになります。研修中にいろいろな現場を経験できるため、幅広い経験も積めます。

事業の弱み：
人を管理していくため、自分の管理能力次第では組織崩壊を起こしてしまったり、なかなか難しい人員を抱えた場合そこに対して割く時間が多くなったりとストレスを感じる機会も最初は多いかもしれないことです。自分の力量を直に感じることができてしまう分、いいことも多い反面釈も然りとい可能性もあります。

事業展望：
どんどん人を増やして売り上げを上げていく中で、また新たな事業をやっていこうという動きがあり、新しいことをチャレンジしてみたいという意見を言いやすい環境です。近々有料人材紹介免許を取得して、転職支援の事業も展開していくことが決まってます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
若い会社のため、管理体制や働くという面に関して不安はありましたが、社長や役員が直接指導してくれたり相談に乗ってくれたりと会社として社員を大事にしていこうという雰囲気が感じられたのと、実際に働いてみて、現場でトラブルがあった時社長自ら現場に対して自分を守ってくれる動きをしてくれたのをみて、とても安心できました。

成長・キャリア開発：
基本的に未経験での採用が多い為、教育に関しては自信があります。多種多様な人員に対してどう面談してモチベーションを立て直すのかなど、対人に対してどこに行っても恥ずかしくない、活躍できるくらいにまで育て上げます。

働きがい：
自分の言葉で部下がモチベーション上がったり、現場での数字が伸びたりと、自分が関わったことにより人に影響を与えることができたという点を実感できることが一番達成感ややりがいを感じることができると思います。

女性の働きやすさ：
女性も働きやすいよう制度を整えております。研修中も女性が働きやすい環境かを実際に役員陣で現場を視察し、問題ないと判断できた案件にしか入れないです。弊社として女性の管理者を求めており女性に対しての配慮などより細かく追求していきます。

企業カルチャー・社風：
この会社の平均年齢は24～25歳です。現状だと20代しかいないです。そのためメンバー同士の仲がよく同じ現場で切磋琢磨したり、現場が変わっても休み合わせて飲みに行ったりしているそうです。社長や役員も20代でよく稼働後に飲みに連れて行ってくれます。

組織体制・コミュニケーション：
社長や役員に直接交渉したり相談することは基本的に他の企業だとしずらかったり、できないことの方が多いですがむしろ弊社は社長や役員側から連絡して面談したり最近ではランチ会を開催して役員が各現場まで出向き一緒にお昼を食べながら相談に乗ったりするなども行っています。