回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
年に1度、決算賞与の支給があります。
昇給について、年に一度、昇給の機会があります。四半期ごとに社長との1on1を開催し、目標を持ち、そこに対して体現できたかにより、評価されます。
手当については、在宅と出社が半々ではありますが、在宅手当が一律で支給されています。
評価制度:
1on1ミーティング時にここを頑張れば良い等、目標を一緒に考えてくれるので、働く意味をもちつつ、頑張れたら評価いただける仕組みとなっています。
年功序列というより、実力主義といった方が、会社の評価制度としては近しいと思います。
口コミ投稿日:2023年03月08日
年に1度、決算賞与の支給があります。
昇給について、年に一度、昇給の機会があります。四半期ごとに社長との1on1を開催し、目標を持ち、そこに対して体現できたかにより、評価されます。
手当については、在宅と出社が半々ではありますが、在宅手当が一律で支給されています。
評価制度:
1on1ミーティング時にここを頑張れば良い等、目標を一緒に考えてくれるので、働く意味をもちつつ、頑張れたら評価いただける仕組みとなっています。
年功序列というより、実力主義といった方が、会社の評価制度としては近しいと思います。
企業カルチャー・組織体制
少人数のため、社員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。
コミュニケーションは、職位や職種関係なく、適時適切に取っていると思います。業務内外のことを問わず、フラットにコミュニケーションが取れる職場です。