加賀デバイス株式会社

加賀デバイス採用担当です。
クチコミ投稿によるご意見ありがとうございました。
クチコミのポジティブ・ネガティブな声に対して回答いたします。

≪働きがい≫
経営理念は「すべてはお客様のために」、行動指針は「F.Y.T.（ファイト)」です。この経営理念、行動指針が組織・社員に浸透しております。やりたいことの提案や改善活動、会社貢献できる業務改善提案などは拒否せず、チャレンジできる企業風土です。やる気次第でやりがいが実感できます。経理課は直接利益を残す部門ではありませんが、営業が活動しやすい環境づくり、支援を行っており、商談受注につながった際は営業部門から感謝されております。この様な点はやりがいに繋がっております。

≪組織体制・コミュニケーション≫
親会社への経営数値報告の提出締め切りもあり、経理課は業務的に日次、月次、四半期、年度決算において締切日を設けた業務遂行を行っております。特に月末・月初は繁忙期となり、時間外や休日勤務（後日、振替休日取得可）を行うこともありますが、閑散期にリフレッシュ休暇（特別休暇）や有給休暇を活用し、社員の健康維持・リフレッシュ促進を図っております。

≪多様な働き方支援≫
就業規則において副業は禁止されておりますが、コロナ禍後の多様化する働き方改革の一環として在宅勤務規程を新設して社員の働きやすい環境整備を進めております。今後も社員の働き方改革の施策を行っていく予定です。

≪成長・キャリア開発≫
福利厚生として語学力向上支援は現在も継続しており、受講率3割未満の社員には受講料の一部自己負担をお願いしております。今年から日常英会話コースに加え、ビジネス英会話コースの選択も可能とし、より会社業務にも活用できる仕組み作りを進めております。

≪福利厚生・オフィス環境≫
保養所は軽井沢、箱根、熱海、天橋立の4か所あります。また、横浜、京都にクルーザーを保有しており申込・抽選制で利用可能です。外部の福利厚生サービスに加入しており、各種サービスを受けることができます。秋葉原本社は加賀電子自社ビルに入居しており、環境に配慮したオフィスとなっております。社内共有スペースには無料の給茶機・コーヒーサーバーがあり、喫煙は完全分煙となり、事務所内は禁煙となっております。

疑問点等ありましたら、面接時に面接官にお問い合わせください。