株式会社Bearitation

-事業の展望について-
企業として、受託開発を目標にしているわけではなく、エンジニアとしてのキャリア形成の一つとして、必ず最上流工程の経験が必須になると考えております。
→顧客の要件を定義していく要件定義もそうですが、ドキュメントコミュニケーションとして、定義書に顧客要件を落とし込む経験もエンジニアとして必須だと考えております。

上記を経験するために、Salesforce事業の立ち上げを行なっております。
2023年10月に新規事業としてのスタートを目指し、事業構築を行なっておりますので、今後もご協力お願いいたします！

-成長・働き方について-
多面的に認識いただいており、ありがとうございます！
会社として、エンジニアのキャリア形成＝市場価値の向上だと考えております。
そのために必要な経験は何か。市場価値が上がるようなスキルは何かを本人と面談の中でキャリア方向を定め、それに合わせて案件の自由選択ができるように環境を整えております。
案件を選ぶ中で、フルリモートも可能ですし、副業については事前相談の上基本的にOKとしております！

-福利厚生について-
どうしたら従業員がより多くの収入を得つつ、より良い環境で過ごすことができるのか考えた結果、2023年4月より社宅制度が導入されます！
詳しい内容については口コミでは文字数が足りないため、月一の全社会にてご報告いたします。


-給与・年収について-
給与制度については非常に明確になるように設定をしており、以下が基準となっております。
・月単価の内、80％前後が本人へ還元されるようにしている。
　※本人給与、賞与、社会保険料（会社の負担分も含め）
・年売上の70％が年収となる。
・単価の60％が毎月の額面となり、10％は賞与として積立となる。

評価制度については、必ず面談時にお伝えしておりますが、明確に伝えきれていないようでした。
申し訳ありません。

Bearitationでは、ミッショングレード制となり、与えられる役割に応じて報酬形態が変化します。
そのため、年功序列は存在しません。完全実力主義となります。
昇格の基準として、一例となりますが、メンバー2名を管理することになったら、該当の月からグレードがリーダーにアップします。
→詳しい内容は質問いただければ改めてお伝えいたします！