回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2023年時点の情報
給与制度:
毎年昇給に加え、年3回の賞与があります。
賞与には個人の売り上げ(工事受注・新規契約等)に応じてのインセンティブが含まれている為、努力次第で報酬が増えるのは日頃のモチベーションに繋がります。
各種手当については、通勤交通費・時間外手当・深夜手当・休日出勤手当・住宅手当・地域手当・家族手当・役職手当と充実しております。
評価制度:
評価制度につきましては、実力主義傾向が強く、努力次第では社歴や年齢を問わずに昇進が可能です。
また、当社では定期的な現場監査を行っており、作業員の表彰等も実施されている為、社内評価の風通しは良いと感じています。
口コミ投稿日:2023年03月03日
毎年昇給に加え、年3回の賞与があります。
賞与には個人の売り上げ(工事受注・新規契約等)に応じてのインセンティブが含まれている為、努力次第で報酬が増えるのは日頃のモチベーションに繋がります。
各種手当については、通勤交通費・時間外手当・深夜手当・休日出勤手当・住宅手当・地域手当・家族手当・役職手当と充実しております。
評価制度:
評価制度につきましては、実力主義傾向が強く、努力次第では社歴や年齢を問わずに昇進が可能です。
また、当社では定期的な現場監査を行っており、作業員の表彰等も実施されている為、社内評価の風通しは良いと感じています。
事業展望・強み・弱み
景気・不景気に左右される事も無く安定した需要がある。ストックビジネスで安定した収益を得られる為、つぶれる事は無い。製造メーカー問わず様々なエレベーターを扱える技術力。適正な価格設定でお客様へご提供出来る。