株式会社ウェブスター

企業カルチャー・社風：
平均年齢が32歳で若い社員が比較的多く、コミュニケーションが好きな人が多い印象です。上層部とも距離が非常に近く、些細なことも気軽に相談できる環境は働く上でプラスになることが多いです。協調性を重んじる社風でもあります。

企業カルチャー・社風：
良い意味で、壁のない社風です。下が過度に遠慮しなければいけない空気もなく、上の人も面倒見の良い方がとても多く積極的に指導を行ってくださることが多いです。また、社長との距離が近いのも魅力で、直接業務関連の悩みを相談したりする機会を設けても丁寧に耳を傾けて一緒に考えてくれるところが心強いです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、エンジニアだけで言うと大きく分けて三つの部に分かれています。しかし、部を強く意識し過ぎることも少なく、会社全体で皆が同じ志のもと協力し合っていて他部署の社員にもアドバイスなどしてくれる機会も多いです。テレワークが普及してから、先輩社員が後輩社員に直接電話で質問してきていいと言ってくれることもあり、実際のコミュニケーションもよく取れるように感じます。また、営業部署の社員の方は積極的に声をかけてくれます。電話で近況を確認してくれたり、一人で悩んでいることがないか常に気にかけてくれているので安心感があります。

勤務時間・休日休暇：
配属しているプロジェクトにより異なるとは思いますが、私の場合は無理な見積りでの作業スケジュールも存在せず、不測の事態で作業遅延が発生した場合においても、説明すればスケジュール調整を行っていただけるため、定時時間内で作業が完了し、有給休暇含めたお休みも計画的に取得出来ている。

給与制度：
2022年度から事業部制となり、決算賞与という形で部ごとの売り上げに応じて賞与が支給されるため、賞与に関しては結果が数字に反映されるため、モチベーションにも繋がっている。
昇給についてはこれからのため、納得のいくものであるのか見定めていきたい。
各種手当てについては、入社前に説明を受けた通りで認識齟齬はない。

女性の働きやすさ：
産休や育休もきちんと取得できますし、産休取得前に制度や手続きについての説明が手厚いです。
時短などで働く場合も、上層部が社員への協力を促してくれるので、子育てに理解のある環境で仕事ができ安心して働けると思います。