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国立大学法人東海国立大学機構

会社概要

  • 設立 2020年4月
  • 代表者 機構長 松尾 清一
  • 資本金 国立大学法人のため資本金なし。
  • 従業員数 10000名(2023年1月時点)
  • 事業内容 名古屋大学・岐阜大学の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
事務員向けにパソコンの研修制度や、全職員向けに英語の学習のプログラムがあり、希望者は受けることができる。

働きがい:
新聞にも掲載されるような新しい学術的な研究や取り組みを近くで見られる、その仕事に携わることができる点。

口コミ投稿日:2023年02月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の事務補佐員が多く、フルタイム、パート様々な勤務時間で働いておりほぼ定時退社。正職員の男性も定時退社が多く残業の雰囲気はない。

口コミ投稿日:2023年02月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.2
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
仕事上の関係のある部署とのみ交流はある。公的機関に近い職場なので、働いている人同僚も上司もマイルドな人が多く話しやすい。

口コミ投稿日:2023年02月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.2
2022年時点の情報
給与制度:
契約職員の昇給は基本的にない。賞与もなし。

評価制度:
毎年年度末前に自己評価と上司の評価制度はある。部署によるかもしれない。

口コミ投稿日:2023年02月02日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
評価・昇給制度:
月給制事務職員の場合年2回評価。それぞれ賞与の査定の材料になる。昇給は年1回。通常はわずかだが昇給する。

人材育成制度:
事務職員向け研修制度は多い。やる気があれば語学研修は誰でも受けられる。若手には文部科学省や関係機関での研修制度もある。

口コミ投稿日:2022年11月18日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミ頂きましてありがとうございます。
国立大学法人東海国立大学機構の採用担当です。

当機構は、職員の人柄もよく働きやすい環境だと思います。
職場内も風通しがよく話しやすい雰囲気です。

ご応募お待ちしております。
2023.3.30 回答
3.3
17人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
2.9
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
539万円
納得度
74%
17人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
21時間
納得度
76%
17人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 勤務地 原則として、名古屋大学東山キャンパス