回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度：
賞与は年に３回あります。６月と７月と１２月。
昇給は年に１回、毎年４月にあります。
特徴としては、『考え方』も評価の基準に入っていて、その考え方の評価の割合も大きいです。
スキルが高くても考え方が悪ければ評価されません。
手当は、運転手当があります。
評価制度：
評価基準の特徴としては『考え方』が非常に大きく評価されることです。
年功序列というよりはその人の『考え方』が良ければ早く昇進し、考え方が悪ければ何年経っても昇給はありません。
スキル云々も大切ですが、人としての『考え方』重視の会社です。
口コミ投稿日：2024年03月05日
賞与は年に３回あります。６月と７月と１２月。
昇給は年に１回、毎年４月にあります。
特徴としては、『考え方』も評価の基準に入っていて、その考え方の評価の割合も大きいです。
スキルが高くても考え方が悪ければ評価されません。
手当は、運転手当があります。
評価制度：
評価基準の特徴としては『考え方』が非常に大きく評価されることです。
年功序列というよりはその人の『考え方』が良ければ早く昇進し、考え方が悪ければ何年経っても昇給はありません。
スキル云々も大切ですが、人としての『考え方』重視の会社です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
私のハウスクリーニング部署の場合、残業は月10～40時間程度にあります。休日に関しては週休２日及び祝日分の日数（年間120日以上）が公休のシフト制となります。シフトについてはおおよそ１か月前に作成しますので、比較的希望休は取りやすく、家庭やプライベートや趣味に関しても充実した生活が送れています。