回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
各案件ごとに単価が定められており、それに応じた給与が支払われます。
賞与については、年度を通しての売上から還元されております。
自分の市場価値が目に見える形で出されるため、価値を上げていくことの重要さを認識しやすい環境です。
手当については、一般的な福利厚生がそろっております。
有給以外にも夏季休暇や、チケットレストラン、自己啓発プランなどを利用できます。
評価制度：
案件ごとに働く環境が違うため、一概に言えることではないですが、評価はまっとうに行われております。
基本的には、社会人としてまっとうに働くことさえできれば、評価を下げられることはありません。
それとは別に、活躍に応じた褒賞などもあります。
自分の単価を上げられるように新しい業務を開拓する、新しい人を紹介して会社全体の利益を上げるなどが挙げられます。
口コミ投稿日：2023年03月24日
各案件ごとに単価が定められており、それに応じた給与が支払われます。
賞与については、年度を通しての売上から還元されております。
自分の市場価値が目に見える形で出されるため、価値を上げていくことの重要さを認識しやすい環境です。
手当については、一般的な福利厚生がそろっております。
有給以外にも夏季休暇や、チケットレストラン、自己啓発プランなどを利用できます。
評価制度：
案件ごとに働く環境が違うため、一概に言えることではないですが、評価はまっとうに行われております。
基本的には、社会人としてまっとうに働くことさえできれば、評価を下げられることはありません。
それとは別に、活躍に応じた褒賞などもあります。
自分の単価を上げられるように新しい業務を開拓する、新しい人を紹介して会社全体の利益を上げるなどが挙げられます。
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成長・働きがい
自分のこれまでやってきたことを、更に伸ばすことができると考えます。
案件自体は多くありますが、お客様が望まれるスキルがなければ務まらないため、必然的にこれまでのスキルを伸ばしていくこととなります。
もちろん、自分の働きたい方向に調整していくことはできます。
資格を取るための一時金もあり、自分に合った働き方ができるため、勉強時間などは比較的に確保しやすい環境だと言えます。
働きがい：
自分自身の市場価値が、単価として見える形で提示されたことです。
これまで、自分に対して評価が正しくないと思うことがあった人には、特に単価と還元率に関して興味を持っていただけると思います。
会社全体が利益を上げるほど、自分たちの給与が増えることがしっかりと提示されていることもモチベーションアップにつながりました。
社長も事務担当の方も穏やかに対応されており、何かあれば安心して相談することができるのも頑張れる一因です。