株式会社ヨシケイ大宮

給与制度:
自分に任された配達コースの成績(上半期、下半期)によって、階層ランクが決まって、それに応じて、昇給または給与が下がります。勤続年数に応じて基本給が毎年上がることはないです。賞与は年に2回出ますが、期待はしすぎない方がいいと思います。その他にもお中元、お歳暮、クリスマス、お正月など、自コースで商品を売った金額に応じた報奨金もありましたが、微々たるものです。あとは、毎年は出ないのかもしれませんが、決算賞与もありました。

評価制度:
年功序列より、完全実力主義のイメージです。配達コースの数字が優れてる方は上司から、コース担当から役職に上がらないか声をかけられてましたね。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより配達だけではないなという印象。戸別訪問するような営業は全くないが、チラシをポスティングしてお客様を増やす努力は求められる。最低限の給与で満足することはできるが、基本的には昇給（配達数を増やしていく）を求めて仕事は進んでいくので、ドライバー＋販売職といったイメージだと思う。

働きがい:
上司との研修が終われば、一人で配達することになるので、基本気は楽。一人でコツコツ仕事をこなしたい人には向いている仕事かと思うし、一人だけど、皆同じ内容の仕事なので、相談や悩みやグチも同僚には言いやすい環境とも思う。

働きがい:
基本的にずっと同じエリアを担当するので、自分の担当エリアのお客様と仲良くなって、自分の配達を待ってくださっていると思えたときにやりがいを感じました。

女性の働きやすさ:
事前に伝えておげは早上がりができるので、お子さんがいる方は学校の用事やお迎えなど融通が効くと思います。9割女性で主婦の方が多い職場ですので、協力は得やすいです。