回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
他者貢献性・心理的安全性を重視した文化づくりが印象的。組織創りにも力を入れており、四半期ごとの決起会・創業イベント・社員研修等のコーポレート推進室が中心となった社内イベントも複数。原則参加が求められる。
組織体制・コミュニケーション:
年代も近いためか、社員同士のコミュニケーションは活発な印象。
ダイバーシティ・多様性:
真鶴町との地方創生の取り組みなどの実施により、雇用創出に取り組んでいる。
口コミ投稿日：2022年09月15日
他者貢献性・心理的安全性を重視した文化づくりが印象的。組織創りにも力を入れており、四半期ごとの決起会・創業イベント・社員研修等のコーポレート推進室が中心となった社内イベントも複数。原則参加が求められる。
組織体制・コミュニケーション:
年代も近いためか、社員同士のコミュニケーションは活発な印象。
ダイバーシティ・多様性:
真鶴町との地方創生の取り組みなどの実施により、雇用創出に取り組んでいる。
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企業カルチャー・組織体制
部署が多いが、コミュニケーションが円滑に行くように、各自で工夫している。全社でもイベントや研修が催される。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織。若手でも裁量がある。
開発チーム内や、開発チームと他部署の関係を除き、体育会系な部署もあるので、ノリに圧倒されることがある。
そのノリで開発が荒れることがあるので、そのノリを抑制しながら、うまく進められると活躍・他部署からも重宝される。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。