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株式会社平和ダイニング
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株式会社平和ダイニング

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役社長 阿部 潤志
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 650名(2024年2月時点)
  • 事業内容 『丸源ラーメン』『焼肉きんぐ』のFC店の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
ラーメンの知識や食材の種類、接客のノウハウももちろんですが
この会社での勤務を通じて人とのかかわり方が大いに学べると思います。
これはどのような職種でも求められる事ですし、若い方からご年配のかた、
外国籍の方まで様々な方との接し方を学べます。

働きがい:
頑張った分だけ給与や賞与に反映して頂けますし、その分生活にゆとりも生まれました。
また、お金だけではなく上司の方から声をかけていただいたり、
頑張れば役職にも就くことが出来ますので社会的な地位も目指せると思います。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
現在会社には女性社員が一人存在します。
沖縄においてはパートさんですが主任の役職についている方がいて、社員と同等、時にはそれ以上の
責任を任されていたりします。
深夜勤務(25:00くらいまで)がありますので、その点は閉店作業や帰宅時に不安がないと言えばうそになりますが。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
明るい社風ですね。経営陣から各店長・社員まで冗談を言い合いながら会議なども進んで行ったりします。しかしやはり事業としてやっていくので売上・利益に関してはしっかりと分析をし、
話し合って改善をしていきます。
フランチャイズ本部である物語コーポレーション様のご支援もありますので
心強いです。

組織体制・コミュニケーション:
月に1回の店長会議があり、そのほかにもラフな感じで話し合いたい時には
食事にいったりします。
腹を割って話すことで次の日からのコミュニケーションが円滑に進んだりします。
ピークが終わると他店舗の店長と電話で長話、、なんてこともあります。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトにはネパール・キルギス・タイなどの留学生の方がそれぞれの店舗で勤務しています。
社員にも中国の方がいたり。グループがもともと中古車輸出ですので
海外との垣根がもともと無く、広く受け入れる体制をとっています。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一日9時間ほどです。
休日は確実に週2日取れますし、有給休暇も最低年5日は取得させていただいています。
勤務は社員の交代シフト制となります。
早番と遅番交代ですので、早く帰れたりもしますし、家族との時間も持てています。

多様な働き方支援:
職業上、リモートワークは不可となります。
9時からの出社の場合は18:00に帰れる日もありますね。
各店舗にパートさんからなるパートナー主任が存在し、社員の代わりとなって
店舗を任せれるので長時間労働はほぼ無いです。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
福利厚生:
県外から沖縄へ異動の際は約5万円の住宅手当をいただけます。
退職金・財形貯蓄・確定搬出年金などがあります。
2年に一回の社員旅行があり、去年は北海道に行かせていただきました。
旅行は来年の予定でいまからどこにいけるか楽しみですね。

オフィス環境:
本社は大阪府の泉大津市にあります。
グループの主力が中古車輸出という事もあり、海辺のビルの12Fにオフィスがあります。
窓からは神戸の街並みや淡路島・関西国際空港などが見え、とてもリラックスできる環境だと思います。
口コミ投稿日:2024年02月09日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社平和ダイニングの採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

企業カルチャー・組織体制について、『社員間のコミュニケーションを大切にしている会社だと思います。 』
というコメントをいただき、とても嬉しく思います。

上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、
まだまだ弊社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。

例えば現在、沖縄では、スタッフ同士やそのご家族とも連携を深めたいといった背景から
コミュニケーションを密に取ることを目的に、家族を含めた食事会を実施できないか。
と思案しています。

沖縄で働く新入社員の方がより業務に慣れてきましたら、何かあれば相談できるような
地域に合わせた環境作りにも、より力を入れていきたいと思っています。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.3.7 回答
3.8
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.8
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.7

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