株式会社Cajon

成長・キャリア開発：
私にとってカホンで働く一番の魅力は「成長できる」ことです。
チームの数字だけでなく自分の数字が明確にでることで、着実に成長できていると実感できます。また、結果だけでなく、目標達成のプロセスも評価していただけます。
上長との面談の中で評価の詳細や会社からの期待などが明確になるので、次の目標や強み弱みの発見に繋がります。

女性の働きやすさ：
未経験の方がほとんどということもあり、皆が同じスタート地点ということ。
女性、男性関係なく会社が評価してくれるので、女性でも管理職についてる人がいたり、活躍している人が沢山いるという点です。

また四半期から半期ごとに、高い業績をあげた営業メンバーが選出される表彰制度もあるので、自分自身の成長も感じやすいなと感じました。

福利厚生：
服装、髪色、ネイルもOKなので、おしゃれを楽しみながら働けています。

また他の会社にはない福利厚生も充実しています。

例えば、おつかれランチというものがあるのですが、同じグループのメンバーとの食事会に使ったり、自分へのご褒美に一人で贅沢ランチに行ったりしています。

年1回の健康診断に合わせて、女性社員には婦人科検診を１項目会社で負担もしてくれているので、女性にとってはとても嬉しい制度です。

給与制度：
20代でマネージャーに昇格し、昇給しました。個人の成長や能力に応じた給与だと思っています。毎月目標を達成するとインセンティブが支給されます。個人だけでなく、グループで目標達成した際にもインセンティブが発生するため、会社全体で事業に向き合っていることを実感できます。

評価制度：
年齢や入社年次に関係なく、個人が身につけている能力とその能力を職務に発揮する意欲やスタンスをもとに人事評価があります。ミッションは、半期ごとに見直され、個人のスキルや志向に応じた役割を与えられます。職種問わず評価定義を全社員に公開することで、透明性のある人事評価制度になっています。