回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
半年に1度給与の見直しがあり、成果に応じて給与は比較的上がりやすい会社だと思います。また、現状ですと人事制度やルールのかっちりとしたものがあるわけではないため、達成率が良ければ四半期単位でも給与が上がるのは嬉しい点です。
評価制度：
年功序列ではなく、実力や発揮価値に応じて評価される会社です。現状は拡大期のため、組織を拡大する中で上のポジションができやすく、抜擢人事のような形でマネージャーやリーダーを任せていただけるケースもあります。
口コミ投稿日：2023年02月03日
半年に1度給与の見直しがあり、成果に応じて給与は比較的上がりやすい会社だと思います。また、現状ですと人事制度やルールのかっちりとしたものがあるわけではないため、達成率が良ければ四半期単位でも給与が上がるのは嬉しい点です。
評価制度：
年功序列ではなく、実力や発揮価値に応じて評価される会社です。現状は拡大期のため、組織を拡大する中で上のポジションができやすく、抜擢人事のような形でマネージャーやリーダーを任せていただけるケースもあります。
で、株式会社iHackのすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
社員含めて20代が多い組織のため、素直で明るくベンチャー・スタートアップ気質な風土です。まだ社員7名と人数規模が小さいこともあり、チームを超えた連携や助け合いなどもあり、一体感は強い会社だと思います。