スターティアリード株式会社

スターティアリード株式会社、人事総務課の高橋です。

貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。

弊社は2021年11月にスタートした新しい会社です。
「成長と存続に寄り添う」「向き合って次へ」のミッションを掲げて、
”お客様に頼りにされる頼もしい味方”となれるようセールス職/技術職/コーポレート職関係なく、
日々一人ひとりが価値を高め続けています。

人事制度や評価制度は、「コンピテンシー（行動特性）」と「成果」の二軸で捉えており、
成果だけではなく”人として”の部分にも焦点を当てることで、”人材の育成”に力を入れています。

特にセールス職は年齢や経験に関係なく成果に対して平等に評価を行なっており、
個人の頑張りによっては報奨金（年4回）も受け取れます。※セールス職の6割以上が達成しています

若い年次の社員でも役職に就けるよう柔軟性を持った評価基準を立てており、
新卒社員でリーダーに抜擢している実績もあります。
※制度上、成果によって昇格/降格候補になりうる場合もありますが、
　現状、降格の対象はありません。

「成長と存続に寄り添う」「向き合って次へ」のミッションにご共感いただき、
新しい会社、業界でチャレンジしたい！意欲的な方を是非お待ちしております！！
一緒に働けることを楽しみにしています。