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パーソルチャレンジ株式会社

会社概要

  • 設立 2008年1月1日(特例認定2008年11月)
  • 代表者 代表取締役 井上 雅博
  • 資本金 4500万円(単体) ※パーソルホールディングス100%出資
  • 従業員数 1440名(2022年10月1日現在)
  • 事業内容 障がい者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
世間ではダイバシティー推進の動きが見られる事から、法定雇用率の引き上げは今後も上昇していくと考えられ、障害雇用は益々活発になると思います。
特例子会社としても規模感は大きく、パーソルグループの傘下という事もあり倒産などの心配は考えにくいのが強みだと思います。

口コミ投稿日:2023年01月26日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.1
2023年時点の情報
働きがい:
比較的定型的な作業が多くスキルアップはあまり望めないと思います。また、部署にもよりますが人数に対して業務量が比例せず、かなり暇になってしまうケースもありました。
一方で、配属先によっては専門的な知識の習熟も見込める事もあり、運要素はある程度顕在してるイメージです。

口コミ投稿日:2023年01月26日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務形態はフルタイムの方もいれば時短勤務の方もおりました。体調に合わせて少しずつ勤務時間を伸ばすことも可能です。
また、休みが比較的取りやすく、融通が利きやすいと思います。定期通院の為の有給制度があることも障害者採用ならではの画期的な取り組みです。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークも可能です。コロナ蔓延時には隔週ペースでリモートワークに移行してるチームも存在していました。ただ、個人情報などを扱う事が多いチームでは原則出社となるケースが多いです。

口コミ投稿日:2023年01月26日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 回答なし / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務だったが実際にフレックスを使ったことはない。残業も当時の上司のマネジメントもあって休日出勤や残業も毎月40時間ほどだった。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる部署とできない部署の差が大きい。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 回答なし / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は出るが、最安値経路しか支給されない。住宅補助はない。

オフィス環境:
田町駅から直結なので雨の日もほとんど濡れることなく通勤できていた。
また、オフィス内も綺麗で掃除が行き届いている。
社食も森永本社のため混んではいるがいつも美味しかった。

口コミ投稿日:2023年01月12日
3.1
18人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
2.9
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.6
回答者の平均年収
391万円
納得度
49%
18人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
21時間
納得度
80%
18人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。