株式会社ヤクルト山陽

給与制度：
社員の場合、昇給に関しては年1回昇給の評価があります。
2段階で評価があり最初は直の上司の評価になります。
2回目は部門の役員が評価します。
内容は役職により実績：プロセス効果になります。
社員は5：5、係長は6：4　課長は7：3と役職があがるにつれて実績の評価の割合が高くなります。

賞与の評価も一緒で年2回評価があり、S　A　B　C　Dに査定され
月給に対しての掛け率が代わります。

評価制度：
社員規定に基づき、等級制になっています。
社員は3等級、等級も3段階に分かれています。
主任が4等級、係長5等級、課長6等級、次長7等級、部長8等級になります。
年功序列的なものもありますが、実力主義より期待値が昇進で一番のポイントと思います。

女性の働きやすさ:
男女比率だと女性の方が多いので女性の方は働きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
会社に20代の方はあまりおらず、平均年齢は他の会社と比べると高めだと思います。これは部署によるかもしれませんが、あまり飲みにいったりプライベートでも会うといったことはないので適度な距離感は保たれてると思います。

勤務時間・休日休暇:
営業職と管理職は毎日1時間弱残業されてる方が多いですが、それ以外の方は基本的に定時で帰られてる方が多いです。あと週に1回定時退社日があります。休日は基本的に暦通りですが、土曜日が出社日の場合もあります。ですが、土曜日することがない場合は有給休暇を取られる方が多いです。有給休暇に関しても会社側は推奨しているので基本的に取りやすいと思います。

福利厚生:
退職金は入社3年未満だとないのでご注意ください。

オフィス環境:
社内に40人ほどの従業員がおり、それぞれの課によって雰囲気は多少違うと思います。