回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度：
年4回の昇給・昇格のチャンスがあるのは特徴的だと思います。
固定給プラスで自分の頑張り次第で給料がどんどん上がっていくシステムなので、上限なく稼ぐことができます。特に売上に直接的に貢献する部署は、結果さえ出せれば年4回の昇給は毎回上がります。
評価制度：
基本的に、年齢関係なく圧倒的な実力主義な会社で、むしろ若手をどんどん抜擢して経験を積ませることで進化を促す風潮にあります。昇進・昇格の頻度については、年4回あるため、実力次第ですぐに評価を得ることができます。
口コミ投稿日：2023年01月30日
年4回の昇給・昇格のチャンスがあるのは特徴的だと思います。
固定給プラスで自分の頑張り次第で給料がどんどん上がっていくシステムなので、上限なく稼ぐことができます。特に売上に直接的に貢献する部署は、結果さえ出せれば年4回の昇給は毎回上がります。
評価制度：
基本的に、年齢関係なく圧倒的な実力主義な会社で、むしろ若手をどんどん抜擢して経験を積ませることで進化を促す風潮にあります。昇進・昇格の頻度については、年4回あるため、実力次第ですぐに評価を得ることができます。
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